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人力资源

人 力 资 源

         公司以公司战略目标为观点,以员工发展为试点,尊重员工人格和尊严,为各类人才干事创业搭建平台,提供发展空间,促进公司战略实现和员工个人发展。

公司现有职工1400余人。工程技术管理人员300余人,总高级工程师及以上职称50余人。新近。通过引进5名技术专家和3名博士,尚为照的企业技术创新战略和科学发展提供了有力支撑。

职业发展:公司重视加强三支人才队伍英文建设。建立了阶梯式的人才培养机制和多渠道近义词的发展通道。不断提升员工的岗位胜任力,促进员工职业发展。员工岗位晋升等级分为管理。操作三条序列:

1,管理序列:从科员到公司正职共分为14个级别。

2,从技术员英文翻译到专家首席高级工程师共分为11个级别。

3,从事业单位初级工考试到首席技师共分为12个级别,辅助岗位从事业单位初级工考试到一级技师共分为8个级别。

培训提升:培训是员工最大的福利。公司非常重视员工的培训学习和发展。推行员工职业生涯发展理论设计,为员工的能力提升与职业发展创建平台。公司构建了以企业三级培训开发为主和员工自主开发相结合的培训机制,主要包括新员工入职培训,技能提升培训。转岗培训。领导力培训等。

薪酬福利:公司具有完整,规范的薪酬管理体系,激励和调动员工工作如何提高员工积极性和主体性。实行岗位绩效为主的工资分配体系,充分体现岗位等级,岗位价值和业绩价值,肯定员工能力,发掘员工潜能,昭彰发展空间,鼓励员工多劳多得 不劳不得,能者多得。

公司为员工办理有养老。失业。医疗(含大病医疗),工伤保险条例及住房个人公积金查询。

公司为员工发放劳保用品和餐补。交通补助。为员工提供公寓住宿,免费班车,体育活动场所,绅士图书馆等设施,最大限度地满足员工工作生活需求。

市场的竞争是技术的竞争,技术的竞争就是人才的竞争。公司通过吸纳引进紧缺人才目录和社会精英,在职博士生教育,宁波出国培训等形式,培养自己的技术队伍英文;通过与高校,华中科技大学化学与...横向合作。不断提升公司科研能力,形成了一支技术力量雄厚的科研技术队伍英文。

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